답변 내역

실업급여를 계속 받을 수 있습니다. 재실업 신고 후 실업인정을 받으면 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있으며 이때 재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다. 그리고 이직사유에 제한이 있지는 않습니다.

시말서를 반드시 손글씨로 작성해서 제출해야 한다는 것은 반성적 의미를 담기 위한 것으로 해석되고 이는 부당한 요구에 해당합니다. 거부하실 수 있고 이를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

5인 미만 사업장에서 직원의 결혼휴가를 반드시 부여해야 하는 것은 아니나 출산휴가나 육아휴직은 신청시 반드시 부여해야 합니다.

식당에서 일했는데 3.3 % 공제나 사대보험처리 없이 바로 통장으로 받았더라도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무를 하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

1년 미만 발생하는 11개의 연차에 대해서는 어떠한 안내가 없더라도 발생 이후 1년이 지나면 자동적으로 사용기한이 지나고 미사용 연차가 있다면 수당으로 청구할 수 있습니다.

5인 이상 사업장에 해당하고 법정공휴일과 같은 유급휴일에 근무를 할 경우에는 통상시급의 1.5배인 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

수습기간이라 하더라도 해고하기 위해서는 정당한 사유가 있어야 합니다. 다만 수습기간에는 정당한 사유의 범위가 수습 이후 보다 폭넓게 인정되긴 합니다.

연차는 통상시급 X 소정근로시간으로 계산되어 급여가 지급됩니다. 일반적으로 동일하다고 볼 수 있지만 고정적 연장근로가 있다면 급여의 차이가 발생할 수 있습니다.

입사일 기준으로 4년차 근무하고 있다면 통상적으로 연차는 16개가 발생합니다. 입사일 이후 16개가 발생하며 미사용시 수당으로 청구할 수 있습니다.

근무지,근무시간 명확히 정해져 있고 상당한 지휘감독을 행사한다면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있습니다. 근로계약서 작성을 요구하실 수 있고 4대보험 가입이 가능합니다.