답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법의 최저기준을 적용하기 위해서는 복무규정을 변경하여야 하고 이는 근로자에게 불이익한 변경이므로 근로자 과반수 이상의 동의를 얻어야 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당은 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 경우 받을 수 있습니다. 둘 중 하나에만 해당해도 지급되는 것이니 4시간에 대한 연장근로수당은 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 다릅니다. 업무 외 질병과 부상에 대한 병가, 휴직 등 무급휴가 규정이 있는 경우에는 가능하나 없다면 어려울 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해외 출장시 경비는 원칙적으로 회사의 부담입니다. 그러나 구체적 내용에 따라 다를 수 있고 회사의 규정에 따라 부담부분이 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.음주로 인해 업무에 지장을 주는 일이 반복되고 무단 결근까지 한 상황이라면 정당한 해고가 가능할 것으로 보입니다. 서면으로 구체적으로 해고사유를 명시하여 통보하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자영업자는 매출액이 감소하는 등 비자발적으로 폐업하고, 폐업일 이전 24개월 동안 1년 이상 고용보험료를 납부한 경우에 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 자격이 갖춰졌다면 이전의 고용보험 가입기간도 실업급여 지급잀수 산정에 포함되어 계산됩니다. 만 65세 이전에 고용보험에 가입되어 사업을 지속하였다면 65세 이후에 폐업하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하고 계약 당사자 양자가 계약서를 1부씩 받아야 합니다. 근로자에게 배부하지 아니하면 근로계약서 미작성에 준하는 것으로 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 해고가 아니라 계약만료에 따른 당연 퇴직이 됩니다. 2. 한달 정도의 기간이 지났다면 자동으로 갱신되었다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 소정근로일의 80%입니다. 2. 실제 근무시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 월 60시간 미만인 달이 있는지를 검토해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장도 근로자의 날은 유급휴일이므로 급여를 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 3년치 소급하여 신청하실 수 있습니다.