답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6개월 후 정규직으로 전환되지 않고 계약만료로 퇴사하게 된다면 이전 직장의 고용보험 가입기간과 합산하여 실업급여를 신청하시고 받으실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.규정상 재택근무가 허용되지 않는데 근로자 임의로 재택근무를 한다면 지시불이행이나 결근처리를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 한달 이상에 해당하면 상용직으로 볼 수 있고 실제 근무일수와 상관없이 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다 부정수급에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트 때부터 직원 전환시까지 근로관계가 계속된 것으로 볼 수 있습니다. 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였으므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계와 별개로 급여는 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고처리 하지 않고 퇴사의사 취소요청을 받아들이지 않고 자진 퇴사로 처리하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최조 이직 사유가 해고, 계약만료 등 비자발적 퇴사로 처리되어야 이전 직장의 고용보험 가입기간과 합산하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 신청하기 전에 10일 미만의 알바를 하였다면 입금이 나중에 되었더라도 실업급여를 받는데 특별히 문제가 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 신청한 연차가 취소되고 근무일이 되는 것이므로 평일 근무시급으로 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 겸직금지 규정이 없다면 하루 아르바이트를 해도 문제가 되지 않으나 겸직금지 규정이 있다면 문제가 될 수 있습니다.