답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인하여 업무를 수행할 수 없어 부득이하게 퇴사하였고 이후 다시 구직활동이 가능함을 입증한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 의사소견서, 질병으로 인한 퇴사 확인서 등이 필요하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.호봉의 책정 방식을 근속연수에 따라 할 수도 있고 나이에 따라 할 수도 있습니다. 또한 근속연수 1년에 반드시 1호봉이 올라가지 않게 할 수도 있습니다 따라서 근속연수와 호봉이 항상 일치하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금에 대해 사업주에게 직접적으로 이야기하는 것이 가장 빠른 방법입니다. 최저임금 이상이라면 관련 법규정은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직도 권고사직이 가능하긴 한데 정당한 사유가 있어야 합니다. 위와 같은 내용은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경찰서 신고하거나 CCTV 등의 증거를 확보하는 것이 필요합니다. 무고죄가 성립되긴 어려울 것으로 보이긴 합니다. 무고죄는 타인으로 하여금 형사처분 또는 징계처분을 받게 할 목적으로 공무소 또는 공무원에 대하여 허위의 사실을 신고함으로써 성립하는 것이므로 그 객관적 요건으로서 신고한 사실이 허위임을 요하고 주관적 요건으로서 신고자가 허위임을 알고서 신고함을 요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리로 인해 회사에 실질적인 불이익은 발생하지 않으나 행정적 번거로움과 기업 이미지 때문에 공상처리를 선호하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자성이 있다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있고 그렇지 않다면 협의하에 위로금 등을 요구하는 선에서 마무리 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약의 실질이 3개월 동안 아르바이트로 한 것이라면 근로계약서 1년, 3개월 수습의 무효를 주장할 수 있고 최저시급 이상 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식보다는 합의된 내용이 우선합니다. 따라서 문자나 구두 표명이 우선할 가능성이 높습니다. 문자 혹은 녹음을 증거로 제출하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.두 곳에서 일하고 있다면 두 곳 모두 근로관계를 종료하여야 실업급여를 받으실 수 있습니다. 나머지 한 곳 근무도 그만 두셔야 합니다.