답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노골적으로 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 가하는 것으로 보입니다. 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 평균임금을 산정하기 곤란한 기간은 제외하고 퇴직금을 산정할 수 있으므로 특별히 문제가 되지 않습니다. 2. 복직과 동시에 연차소진이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 조사과정에서 회사 비방의 진위가 가려질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무하지 않는 토요일이나 근무하는 토요일에 연차를 차감하기 위해서는 근로자의 동의를 받아야 합니다. 근로자가 동의를 하지 않으면 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제55조(휴일)에는 "사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다."고 규정합니다. 이 유급휴일에 받는 수당을 주휴수당이라고 합니다. 장시간 근로를 방지하고 건강을 위해 휴일을 보장하는 취지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입이 되지 않았을 가능성이 높으므로 5월부터 아르바이트를 하고 고용보험에 가입하는데 특별히 문제가 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 필수 기재사항에 휴일과 관련된 사항이 있습니다. 따라서 주휴일이 명시되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 의무사항입니다. 정당한 이유 없이 육아휴직을 거부한 사업주에게는 500만원 이하의 벌금 이 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30분 일찍 출근하라는 구체적인 지시가 있다면 30분에 대한 급여를 청구할 수 있습니다. 근로계약서를 9시 30분으로 작성하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가의 유급, 무급 여부는 회사의 규정과 방침에 따릅니다. 법적으로 유급병가가 보장된 것은 아닙니다.