자율출퇴근제도의 장점과 단점이 궁금합니다.
저희 기관에서 유연근무제를 시행하고 있습니다. 그런데 자율출퇴근제도를 하자는 의견이 많은데 자율출퇴근제도의 장점과 단점은 무엇일까요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
장점
①자유로운 시간 활용
②업무 집중도 향상
③육아 근로자 배려
단점
①소통 부족
②현장성 저해
③업무 비효율
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
장점은 유연하게 본인의 근로시간을 설정할 수 있는 것이고,
단점은 굳이 꼽자면, 근로시간을 채우지 못하면 임금삭감 가능성이 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
자율출퇴근제는 업무의 효율성, 개인의 역량 발휘에 장점을 가질 수 있으나 통일된 인력 관리에는 단점이 있습니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.
장점은, 근로자가 스스로 가장 효율적으로 근무할 수 있는 시간을 선택하여 근무함으로써 업무의 능률을 극대화 할 수 있고, 통상의 혼잡한 출퇴근 시간대를 피할 수 있어 시간을 절약할 수 있으며, 스스로 선택한 근무시간에 대한 책임감을 가지게 할 수 있습니다.
단점은, 근로자마다 출퇴근시간이 다르므로 의사소통의 문제로 인해 팀원간 협업으로 수행되는 업무에는 적합하지 않을 수 있으며, 근로자의 책임감이 해이되면 근무기강이 문제가 될 수 있으며, 근로시간과 임금 등 노무관리에 지장을 초래할 수 있다고 봅니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
자율출퇴근제의 장점은 ① 자유로운 시간 활용 ② 업무 집중도 향상 ③ 육아 근로자 배려 및 삶의 질 향상 등이 있고
단점으로는 근로자마다 출퇴근시간이 다르므로 ① 소통 부족 ② 현장성 저해 ③ 업무 비효율 등의 문제가 있을 수
있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.
근로자가 유연하게 근무시간을 조정할 수 있어 만족도가 매우 높습니다. 다만 출퇴근 시간을 관리하는데 어려움이 있습니다.
감사합니다.