답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주는 일요일을 포함하여 7일이므로 위와 같이 일요일 근무를 하게 되면 52시간이 초과될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자차 이용의 퇴근이 통상적인 출퇴근 방법에 해당하거나 다른 교통수단이 여의치 않아 어쩔 수 없이 이용하다가 사고가 발생한 경우에는 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 기간으로 계약을 연장한다면 이전 기간과 연속된 것으로 보아 퇴직금 산정시 해당 기간을 합산하여 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시에 사용하지 못한 연차가 있다면 계약만료 전에 퇴사하여도 연차수당으로 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조의 연차사용촉진을 사용하지 않았다면 잔여 연차에 대해서는 연차수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.학점 0.02 오기재 정도는 경미한 사항에 해당하고 이를 이유로 해고하는 것은 사회통념상 부당합니다. 부당해고로 인정 받을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험에 가입되어야 실업급여를 받을 수 있습니다. 자격이 있다면 소급하여 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 퇴사 통보를 하게 되어 사업주에게 구체적 손해가 발생한디면 손해배상청구가 있을 수 있습니다. 근로계약서 미작성시 근로자는 근로관계를 입증하기 어려운 문제가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 48조2항은 “사용자는 임금을 지급할 때 노동자에게 임금의 구성항목·계산방법 같은 사항을 적은 임금명세서를 서면으로 교부해야 한다”고 규정합니다. 위반시 500만원 이하 과태료를 부과됩니다. 노동청에 신고하셔서 확인하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무기계약직으로의 전환기대권이 있는 상황에서 이를 신청하지 아니하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 간주될 가능성이 높습니다. 무기계약 전환이 되지 않고 퇴사하게 된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.