답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 뿐만 아니라 회사의 취업규칙에도 겸직, 겸업, 투잡에 대한 규정이 없다면 퇴근 후에 부업을 하여도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에도 해고하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 정당한 사유 없이 해고한다면 부당해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외국인 노동자도 임금을 받지 못한다면 관할 노동청에 사업주를 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순히 매출이 감소하였다는 이유만으로는 권고사직의 사유로 충분하지 않습니다. 거부하실 수 있습니다. 다만 회복되기 어려운 매출감소, 실적 저하가 예상되는 경우에는 권고사직이 가능할 수 있으며 이 경우에도 적절한 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로가 개시되었음에도 근로계약서를 작성하지 않고 이를 노동청에 신고한다면 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다. 다만 신고 전에 근로계약서를 작성한다면 법적으로 특별히 문제가 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 비자발적 퇴사이고 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다. 즉 이전에 자발적으로 퇴사하였더라도 최종적으로 1개월 일하고 계약만료 등으로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 규정된 바는 없지만 고용관계가 유지되는 대기발령기간에도 급여를 지급하며 출근 지시가 있다면 출근의무가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식적으로 점심시간, 휴게시간으로 명시되어 있더라도 실질적으로 아이들을 돌보느라 대기한다면 이는 근무시간에 포함되어야 합니다. 근로시간으로 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.굳이 식대를 별도 항목으로 지급하지 않아도 최저임금 위반 등의 문제는 발생하지 않습니다. 다만 식대는 20만까지가 비과세 해당하므로 세금 계산시 약간의 손해가 발생할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직의 날짜는 근로자와 사용자의 합의사항에 해당하므로 동의만 된다면 충분히 변경이 가능합니다. 다만 사용자가 동의하지 않는다면 변경하기 어려울 수 있습니다.