답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로게약서에 1시간 적게 근로시간이 기재되어 있다고 하더라도 실제로 근무한 시간을 기준으로 급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.선거사무장도 사용자의 지휘에 있는 후보 또는 정당과 사용종속관계 하에서 근로를 제공한다면 근로기준법의 적용을 받는 근로자로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 연장근로에 대해 가산임금이 지급되는 것이 아니라 1배 만큼의 시급이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직기간도 계속근로기간에 포함됩니다. 육아휴직 기간도 출근한 것으로 간주하므로 연차수당이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 연장된 근무에 대해서는 책정된 시급은 지급되어야 합니다. 소정근로시간에 대한 시급에 연장근무시간을 곱하여 지급받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약에 따라 합의된 급여를 사용자가 임의로 삭감할 수 없습니다. 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무에 따른 실비가 발생하였고 이를 지급하기로 하였는데 지급하지 아니한다면 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시작일이 2월 29일이라면 3월 1일까지 양일에 걸쳐 근무하였더라도 2월 29일 근무로 봅니다. 따라서 3월 1일에 대한 휴일근로수당은 적용되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간을 종료하고 본채용을 하지 않는다면 이는 사실상 해고에 해당하므로 본채용 거절의 정당한 사유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에도 소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당은 지급되어야 합니다.