답변 내역

계약기간 2년이 지났음에도 계속 업무를 정상적으로 한다면 자동으로 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되었다고 보실 수 있습니다.

연봉인상분, 이자 등을 포함하여 소급지급을 요구하실 수 있고 문서 등으로 확인해 두는 것이 필요할 듯합니다. 이후 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 다만 신뢰하기 어렵다면 바로 퇴사 후 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

계약만료 등 비자발적으로 퇴사하여 실업급여 요건을 갖추었더라도 개인 사업자등록이 있으면 실업상태로 보지 않으므로 실업급여를 받을 수 없습니다.

회사 주관 봉사활동이 사업주의 지시에 의한 것이라면 근로시간으로 간주되어 급여를 청구할 수 있으나 자발적으로 한 것이라면 청구하기 어려울 듯합니다.

1년 미만 근무자의 입사일이 3월 4일이라면 4월 4일에 한달 만근에 대한 연차 1개가 발생합니다. 입사일을 기준으로 연차가 발생한다고 보시면 됩니다.

자발적 퇴사라 하더라도 20% 이상의 임금 감소가 있어 퇴사한 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 고용보험 가입일수 180일은 충족해야 합니다.

5인 이상 사업장에 해당하고 1주 15시간 이상 근무한다면 연차가 발생하고 연차를 사용하지 못하였다면 연차수당을 청구할 수 있습니다. 임금채권 소멸시효가 3년이므로 연차수당 발생후 3년 이내에 청구하실 수 있습니다.

실업급여의 경우 공휴일에는 지급되지 않습니다. 따라서 원래 지급예정일이 일요일인 경우에는 평일인 다음 날 월요일에 지급됩니다.

토요일은 일반적으로 무급휴일에 급여가 지급되지 않고 일요일이 주휴일인데 1달 간 무급휴가를 사용하였다면 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

부상을 당하여 근무가 어려운 상황이라면 퇴사하셔도 됩니다. 다음 알바를 구하는 것은 사업주의 책임이지 근로자의 책임이 아닙니다.