답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인 사정으로 인한 자진 퇴사 중 본인의 질병ㆍ부상으로 인해 부여된 업무를 수행하는 것이 곤란하게 되어 이직한 경우 질병 치료 후 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근시 해고한다는 규정이 근로계약서나 취업규칙에 명시되어 있다면 해고가 가능합니다. 출근율이 낮을 경우 근무일수에 제한을 두는 것은 회사의 규정에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 연차와 연차수당을 지급하지 않는 경우도 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1대 1일 대화의 경우 녹음을 한 당사자가 대화에 참여한 사람이라면 법적으로 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A회사의 전체 근속기간승계 내용이 고용승계확인서에 명시 되어있다면 사직서 제출은 형식적이므로 특별히 불이익 발생할 것으로 보이지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하고 1년 이상 근무하였는데도 퇴사시 퇴직금을 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 보직 변경 명령을 거부하는 경우 권고사직이나 해고 등을 하는 경우가 많으며 보직 변경이 부당하다면 부당인사, 부당해고에 해당한다고 보실 수 있습니다. 법적인 절차를 거쳐 거부의 정당성을 입증한다면 근로자에게 피해는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가, 상병휴가, 질병휴가는 법적인 규정이 없습니다. 따라서 회사의 규정이나 근로계약의 내용에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용하고 퇴사하실 수 있고 퇴사시 연차수당으로 받으실 수도 있습니다. 근로자가 선택하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 수리하지 않는다고 퇴사를 하지 못하는 것은 아닙니다. 1달 전에 사직서를 제출하여 퇴사통보를 하였다면 1달 수 계약해지의 효력이 발생하므로 그냥 퇴사하시면 됩니다.