답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 발생하는 연차수당은 지급여부를 회사의 재량으로 결정할 수 없습니다. 근로자가 연차를 사용하고 퇴사하지 않는 이상 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 법적으로 연차는 25개까지 증가할 수 있습니다. 다만 이는 최소의 기준이므로 회사의 규정이나 근로계약으로 25개를 초과할 수 있도록 설정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 다를 수 있지만 상여금이 재직 중인 근로자에게 지급하는 것이라면 퇴직 예정자라는 이유로 제외시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산합니다. 따라서 5개월의 근무로는 180일 이상이 되지 않을 것이므로 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서는 급여일에 지급해야 합니다. 따라서 매월 지급해야 하며 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 주휴수당이 지급됩니다. 임시 추가근무로 근무시간이 15시간 이상이 된 경우에는 주휴수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당사자 간 합의만 된다면 주민증, 통장사본 등 개인서류를 카톡으로 받아도 괜찮습니다. 법적 문제는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폭언, 욕설 등 직장 내 괴롭힘 등이 있다면 사유을 적시하여 사직서를 제출하고 당일 퇴사하여도 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉협상이 합의되지 않는다면 전년도 임금이 지급되어야 합니다. 회사가 임의로 연봉을 조정하여 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3년 근무하면 약 3달의 평균임금으로 퇴직금이 지급됩니다. 퇴직금은 퇴사 후 바로 지급되어야 하며 14일 이내에 지급되지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.