답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매년 정기적으로 지급되고 지급액수가 다르더라도 회사에 지급의무가 있다고 보이면 퇴직금 산정 평균임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 아닙니다. 실제 근무일수로 계산하지 않습니다. 계약기간이 1년이면 됩니다. 2. 무급으로 근무 못한 일수를 빼지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 2년 간의 기간에 대해 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 사용종속관계가 없기 때문에 계약이 다시 체결되는 것이라 볼 수 있습니다. 따라서 그 전 기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 전에 잔여 연차를 소진하고 퇴사하실 수 있습니다. 다만 회사에 미리 알리는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 3개월 미만 근무한 경우 30일의 해고예고 기간은 적용되지 않습니다. 2. 해당일까지 수습기간으로 보아야 합니다. 3. 4월 13일로 작성하시는 것이 바람직합니다. 4. 실업급여 수급 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.따라서 2개월 +15가 아니라 퇴사시점으로부터 90일간의 임금으로 평균임금을 계산한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기재취업수당은 대기기간(실업신고일로부터 7일)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 소정급여일수 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급되도록 규정되어 있습니다.조기재취업 수당의 금액은 구직급여일액에 미지급일수의 2분의 1을 곱한 금액으로 합니다. 또한 재취업 후 계속하여 12개월 이상 근무한 경우 12개월 경과한 시점에서 조기재취업수당청구서를 고용센터에 제출하면 청구 후 1개월 이내에 조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴사 후 14일 이내에 전액이 지급되어야 합니다. 합의 여부에 따라 연장은 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해 사업주가 적절한 조치를 취하지 않았다면 사업주가 처벌 받을 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘으로 발생된 피해에 대해 민사상 손해배상 청구를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장에 고용보험을 소급해서 가입하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료 등 비자발적 퇴사일 때 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 보입니다.