답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직, 병가 등이 아닌 근로관계가 단절된 것이라면 합산하여 1년이 넘더라도 퇴직금을 지급 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 경우 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반드시 방문할 필요 없고 우편 등으로 사직서를 보내실 수 있습니다. 그럼에도 임금을 지급하지 아니한다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사인이나 인감이 없더라도 해고통보의 효력은 발생할 수 있습니다. 다만 일주일 뒤 해고라면 한달분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 체불임금은 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매년 정기적으로 지급되고 지급액수가 다르더라도 회사에 지급의무가 있다고 보이면 퇴직금 산정 평균임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 아닙니다. 실제 근무일수로 계산하지 않습니다. 계약기간이 1년이면 됩니다. 2. 무급으로 근무 못한 일수를 빼지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 2년 간의 기간에 대해 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 사용종속관계가 없기 때문에 계약이 다시 체결되는 것이라 볼 수 있습니다. 따라서 그 전 기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 전에 잔여 연차를 소진하고 퇴사하실 수 있습니다. 다만 회사에 미리 알리는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 3개월 미만 근무한 경우 30일의 해고예고 기간은 적용되지 않습니다. 2. 해당일까지 수습기간으로 보아야 합니다. 3. 4월 13일로 작성하시는 것이 바람직합니다. 4. 실업급여 수급 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.따라서 2개월 +15가 아니라 퇴사시점으로부터 90일간의 임금으로 평균임금을 계산한다고 보시면 됩니다.