답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.모욕죄, 협박죄 등으로 형사고소를 하실 수 있습니다. 다만 모욕성, 공연성, 특정성의 요건을 모두 충족하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.따라서 약 1000만원 정도의 퇴직금이 지급될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상인 상황에서 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사이어야 하는데 권고사직, 해고, 계약만료, 정년퇴직 등이 이에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초과근무를 한다면 시급의 1.5배를 지급하거나 근로자 대표와의 서면 합의를 통해 보상휴가를 지급하여야 하는데 이는 1.5배의 시간으로 계산해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 60세에 입사하여 정년을 경과하더라도 근로관계가 단절되지 않고 촉탁직으로 근무하여 만68세에 퇴사하였다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 65세 이후 입사하여 퇴사한다면 고용보험이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 직장 포함하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 부족하다면 2달 정도 계약직으로 다른 직장에 입사후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정확히 2년의 계약기간이라면 연차는 1년차에 11개, 2년차에 15개 총 26개가 발생합니다. 26개에서 사용한 연차를 제외하고 잔여연차에 대해 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.20% 이상의 임금감소가 있어 퇴사한 경우에는 자발적으로 퇴사하더라도 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다.