인사팀에서 전직장 퇴사사유나 징계 여부 등 지원자에 대한 불이익한 정보를 알수있으까요?
인사팀은 별도의 커뮤니티가 있어서 레퍼런스 체크없이도 수소문하면 다 알수있다고 하더라구요.
부당한 징계였고 노동청에서도 부당하다고 인정받은 이력이 있는데 인사팀은 모든 수단과 방법을 동원해서 전직장에서의 불이익한 내용을 알아볼수있나요?
근로자의 과거 직장에서의 징계사유 등도 엄연히 개인정보에 해당합니다. 따라서 근로자의 개인정보를 수집하기 위해서는 원칙적으로 정보 주체가 되는 해당 근로자의 동의를 받아야 합니다.
새로 입사하게 되는 회사에서 채용하고자 하는 근로자에 대한 평판조회(레퍼런스 참조)를 많이 하고 있는 추세이긴 하나 어디까지나 개인정보보호법을 위반하지 않는 선에서 적법한 테두리 안에서 이루어져야 함이 원칙입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.
비공식적인 방법을 통하지 않는 한 공식적인 방법으로는 전 직장에서의 퇴사사유나 징계 등 이력을 현 직장에서 알 수 있는 방법은 없습니다.
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감사합니다.
공인노무사 이현영 드림
인사팀은 별도의 커뮤니티가 있어서 레퍼런스 체크없이도 수소문하면 다 알수있다고 하더라구요.
부당한 징계였고 노동청에서도 부당하다고 인정받은 이력이 있는데 인사팀은 모든 수단과 방법을 동원해서 전직장에서의 불이익한 내용을 알아볼수있나요?
>> 개인정보주체(질문자님)의 동의가 없을 경우에는 평판조회를 할 수 없습니다.
인사팀이라고 해서 전 직장에서 있었던 일을 공식적으로 알 수 있는 방법은 없습니다. 다만 비공식 루트로 정보를 수집할 수 있으나 이를 악용할 경우 개인정보보호법, 취업방해 등 위법의 소지가 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
우리나라의 모든 회사의 인사팀이 모여있는 커뮤니티 같은 건 없습니다. 비공식적으로 알아볼 수 있는지는 알 수 없습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
해당 내용은 개인정보에 해당하여 알기 어렵습니다.
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공식적으로 이전 직장에서 있었던 부당해고나 퇴사사유, 징계 여부 등을 알 수 있는 방법은 없습니다
경우에 따라 지인이나 인맥을 통해 확인할 가능성 자체는 있으나, 통상적인 경우는 아닙니다
정확한 사정은 모르겠지만 서로 가까운 관계에 있는 회사끼리 물어봐서 확인하는 경우가 아니라면 일반적으로 특정회사에서 질문자님의 이전 퇴사사유 및 징계이력, 노동청 신고내역 등을 확인할 수 있는 방법은 없습니다. 감사합니다.
