답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적인 육아휴직이아 아니라 무급으로 육아휴직을 하는 경우 별도 지원금은 없고 건강보험은 납부유예, 국민연금은 납부예외, 고용/산재보험은 보험료 면제가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 첫달 제외하고 1달에 1개씩 8개입니다.2. 마찬가지로 첫달 제외하고 1달에 1개씩 8개입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3월 3일까지 근무를 하고 퇴사일 3월 4일이 된다면 마지막 주라고 하더라도 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 3월 31일로 하면 한달 인정이 안됩니다. 2. 계약기간을 최소 4월 3일로 해야 한달 인정이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'주말이라도 나와서 일을 마무리하라고 통보'를 받고 통상적인 경로로 출근하는 과정에서 교통사고가 났다면 산재인정이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계가 부당하다는 인정이 있었다면 추가적인 민사상 손해배상청구도 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사일을 4월 12일, 15일로 하실 수 있습니다.2. 퇴사예정자에게 급여인상 소급분을 지급하지 않는다는 규정이 없다면 받으실 수 있습니다. 3. 퇴사예정자를 제외한다는 규정이 없다면 소급분을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사실상 사업주의 일방적 의사에 의하여 퇴사가 되는 것이니 해고에 해당하고 해고통지서를 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.빈번한 횡령은 중차대한 징계사유로써 즉시해고 사유에 해당합니다. 30일의 기간을 부여하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청은 해고후 3개월 이내에 노동위원회에 신청하실 수 있습니다. 증거수집에 유리하다고 판단되는 시기를 고려하여 3개월 이내에 제기하시면 됩니다.