답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여를 현금으로 지급하거나 받을 수 있습니다. 다만 지급, 수령 기록을 증명하기 어려우므로 지급증 또는 수령증 등을 받아두는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식사나 식비 제공이 법적 의무사항은 아닙니다. 회사의 규정에 따르므로 식비제공을 하지 않는다고 해서 법에 위반되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여부정수급 신고는 온라인(고용보험 홈페이지 “온라인신고센터”, 고용노동부 홈페이지 “민원-신고센터-실업급여 부정수급 신고”)이나, 팩스, 우편, 거주지 관할 지방고용노동(지)청 부정수급조사 부서 방문 등 모두 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 수정일이나 재작성일을 명시하는 것이 바람직합니다. 근로계약의 연속성을 표시할 수 있는 문구가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'퇴직금을 원래 입사일 기준으로 따로 챙겨주겠다'라는 말을 근로계약서에 명시한다면 효력이 발생합니다. 별도 합의든 근로계약서에 명시하는 것이든 증거를 남기는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당 포기각서를 작성하였더라도 이는 강행규정 위반으로 효력이 없습니다. 근로자 간의 진술도 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이 되었고 최종 이직사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 파견직이어도 권고사직 등으로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 5월 1일에 입사하였다면 24년 4월 30일까지 근무하면 만 1년이 되므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월요일에 출근을 하고 반차와 연차를 사용하였다면 소정근로일은 개근하였다고 볼 수 있으므로 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 먼저 신청한다고 해서 주휴수당, 퇴직금을 받지 못하는 일은 없습니다. 특별히 문제가 되지 않습니다.