답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조사 휴가는 법정휴가가 아니므로 회사의 규정에 명시된 대로 적용됩니다. 일반적으로는 주말을 포함하여 날짜를 계산하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당을 포함하여 월급을 받고 있다면 퇴사시에는 미사용 또는 미지급된 연차수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전, 인사발령 등 증명할 수 있는 자료를 첨부한다면 사업장 이전 전에 퇴사하더라도 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 되어 자발적으로 퇴사한 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다. 회사에 특별히 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인이 계산하여 산정한 금액과 회사가 지급한 야간수당의 차이가 발생한 경우 다시 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 조사과정에서 회사의 야간수당 계산방법이 설명될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만근시 8월 17일 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 2024년 3월 18일까지 8개의 연차가 발생한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 징계위원회 개최시 소명의 기회를 부여하도록 명시되어 있다면 소명을 방해할 경우 문제가 될 수 있지만 그러한 규정이 없다면 문제가 되지 않습니다. 다만 노동위원회에 부당징계구제신청을 별도로 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 5일 근무이고 15개의 연차를 모두 소진한다면 1달 분의 급여에서 2일 정도의 주휴수당이 공제된 금액이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합 간부를 하였다고 인사상 혜택을 준다면 불공정 인사에 해당하고 상대적으로 불이익을 받는 사람이 발생하므로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 또한 해당 노조는 어용노조로 노동조합 자격에 대해서도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불에 의한 임금채권 소멸시효는 3년입니다. 따라서 3년까지 임금을 청구할 수 있습니다. 다만 임금체불의 공소시효는 5년이므로 이점을 활용하여 사업주와의 합의 등을 도모할 수 있습니다.