답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상가를 상속 받는다고 해서 근로소득이 발생하거나 사업운영을 하는 것이 아닌 이상 실업급여를 받는데 지장 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로계약서에 적시하지 않더라도 당연히 주휴수당은 지급됩니다. 그렇다하더라도 '주휴수당 지급'이라고 명시해 두는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간에 맞게 도착해서 대기하였다면 사용자의 지휘감독하에 있는 시간이라고 볼 수 있으므로 근무시간으로 인정받을 수 있습니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조의 연차사용촉진을 하지 않고 연차수당을 지급하지 않는다고 하는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용을 제한다면 근로기준법 60조 위반에 해당하여 사업주는 처벌 받습니다. 연차사용에 대한 사유는 알릴 필요가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22년 2월 1일에 입사하여 24년 2월 29일에 퇴사하였다면 연차가 총 41개가 발생합니다. 퇴직금 등은 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 하고 지급되지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 징계가 부당하다고 판단되는 경우 노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.따라서 약 460만원 조금 넘게 나올 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 임금 지급시 기본급 120만원, 식대 20만원으로 총 140만원 지급해도 상관 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 계약만료 전에도 해고가 가능합니다. 다만 해고하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 2. 해고예고수당을 지급하고 연차도 부여해야 하는 상황이 발생할 수 있습니다. 신중히 선택하시는 것이 필요합니다.