고용·노동
9시 출근자입니다. 근데 앞으로 매일 8시 45분에 회의있다고 일찍출근해 참석하라고 합니다.
9시 출근자입니다. 근데 앞으로 매일 8시 45분에 회의있다고 일찍출근해 참석하라고 합니다.
근로계약서에는 9시부터 6시까지입니다.
9시부터가 업무시간이니
9시회의 진행요청할까하는데
문제가 없겠습니까?
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6개의 답변이 있어요!
8시 45분 부터 근무시간 계산을 하여 급여를 청구하거나 회의를 9시 이후로 옮기는 것을 제안하실 수 있습니다. 합리적인 제안으로 판단됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
8시 45분까지 출근하라고 하면 15분의 연장근로에 대해 연장근로수당을 요구할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.
근로계약서상의 근로시간을 기준으로 업무진행을 요청하는 것이니 문제가 되지는 않습니다.
요청은 할 수 있다고 보입니다. 참고로 회사의 지시에 따라 8시 45분에 출근하여 조기근무를 하는 경우 추가시간만큼 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 회사에서 조기 출근을 요구 하는 경우에는 조기 출근 하시고 추후수당을 요구 하신 것이 적절해 보입니다. 감사합니다.
네, 근로자는 근로계약상의 근로조건에 따른 근로를 제공할 의무가 있는 것이므로 근로자의 동의없이 15분 전에 출근하도록 지시/명령할 수 없습니다.
