답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 신고하실 수 있습니다. 노조법 14조에 따라 노동조합은 재정에 관한 장부와 서류 등을 비치하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 최종 이직일 이전 18개월을 의미합니다. 2. 18개월 이내에 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 다소의 공백은 상관없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로내여을 기록하고 사업주와 대화한 카톡 캡쳐본 등을 전송하시면 증거로서의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 받아 두는 것이 사직의 증거로서 확실한 효력이 있지만 구두로 통보한 것을 녹음해 두었다면 특별히 문제가 발생하진 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장도 해고를 하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 노동위원회에 구제신청은 어렵지만 민사소송으로 해고무효확인소송, 손해배상청구 등은 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 4일 근무가 법제화 된 것은 아니기 때문에 별도의 법적 조건이나 규정은 없습니다. 다만 주 4일 근무시 1일 근로시간을 어떻게 할 지에 대한 논의는 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제76조의 3 3항, 4항의 유급휴가 명령은 근로자의 연차가 아닌 사용자가 피해자에게 별도로 부여하는 유급휴가입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 없으나 민사소송으로 해고무효확인소송은 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 전 30일 통보 조항이 있고 회사에 심각한 손해가 발생하였다면 손해배상 청구가 있을 수 있습니다. 형사상 책임은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약을 위반한 무단퇴사와 업무상 지장을 주는 행위를 하였다면 해당 근로자에 대해 손해배상 청구를 할 수 있습니다.