답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간은 포괄적으로 근로를 제공한 시간을 통칭하는 것입니다. “소정근로시간”이란 법정기준근로시간 범위 내에서 근로자와 사용자사이에 정한 근로시간을 의미합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간을 조정하여 계약만료로 퇴사한다면 추가로 근무한 급여를 받는다 해도 실업급여를 받으실 때 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준으로 1년 차에 11개의 연차 발생, 2년까지 15개 발생하여 총 26개의 연차가 발생하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 기간을 포함하면 평균임금이 현저히 낮아질 수 있으므로 근속기간에 포함하되 평균임금 산정기간에서는 제외할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 제출은 계약만료 전에 하시면 되고 사직서에 사유를 계약만료로 명시하시고 퇴사일을 기재하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급제와 월급제는 임금을 계산하는 기준 시간 단위를 의미합니다. 시급제는 시간 단위로 임금을 정하고 일한 시간만큼 계산해서 임금을 지급합니다. 월급제는 월 단위로 임금을 정하고, 그만큼 임금을 지급합니다.시급제의 경우 일한 시간만큼 계산되므로 지각, 조퇴, 근무일수에 따라 급여가 달라질 수 있으나 월급제는 월단위로 계산되므로 소정근로일을 개근한다면 일정하게 월급이 지급됩니다.회사 내규나 근로계약시 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 '네이버 길찾기' 등으로 시간을 산정할 수 있습니다. 일반적인 방법이라면 '티맵'으로도 가능할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 중도 퇴사시 급여 정산방법이 기재되어 있다면 그에 따르나 없다면 일할 계산하는 것이 원칙입니다. 일할계산이란 근로자가 중도 퇴사 또는 만근하지 못한 경우 근로자가 일한 날 만큼만 계산을 해서 지급하는 방식 입니다."일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간"으로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표제외 상시근로자수가 5인이상이라면 연차가 부여되어야 합니다. 연차가 지급되지 아니한다면 노동청에 근로기준법 60조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재기간은 근속기간에는 포함시키나 임금이 현저히 적을 수 있으므로 평균임금을 산장하는 기간에서는 제외할 수 있습니다.