답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아무리 소규모 회사라 하더라도 근로계약서를 작성해야 합니다. 작성하지 아니하면 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우에는 고용보험 가입일수 180일의 요건만 충족한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 없어도 됩니다.3. 3~5년 동안 고용보험에 가입하였으므로 약 180일 정도 받을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용근로자가 실업급여를 수급하기 위해서는 ①수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피부양자 등재신청에 필요한 서류는 가족관계증명서입니다. 피부양자는 소득요건과 재산요건 중 하나라도 해당되면 피부양자로 되지 못하며 지역가입자로 전환되어 따로 납입하여야 합니다. 소득요건은 소득 구분없이 연 소득 3,400만원 이하이며, 재산요건은 재산세 과세표준 합계액 5억4천만원 이하입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 권고사직 등으로 퇴사 후 1년 이내에 관할 고용센터에 실업급여를 신청해야 합니다.2. 실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다. 50세 미만이라면 150일, 이상이라면 180일을 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소규모 개인사업장에서 1인 근무로 아르바이트를 하였더라도 1주 15시간 이상 52주 동안 근무하였다면 상관없이 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 계약만료로써 비자발적 퇴사에 해당하고 고용보험 가입일수가 180일을 초과하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 급여 삭감은 어렵고 별도로 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 2. 부당해고 신고 자체로 불이익을 줄 수 없으나 허위사실을 공표할 경우에는 회사의 규정에 따라 징계 등의 조치를 취할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 계산시 퇴사로 인해 발생하는 연차수당은 제외되고 퇴사 전에 발생한 연차수당은 퇴직금에 포함됩니다. 따라서 11개의 연차수당이 퇴직금에 포함된다고 볼 수 있습니다.