답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 주말, 공휴일 포함입니다.2. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있고 연체된 급여에 대한 이자를 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 3월 29일로 퇴사일을 명시하여 사직서를 제출하실 수 있습니다. 2. 신입사원에게 2주 정도 인수인계하고 지정된 퇴사일에 퇴사하여도 법적으로 문제되지 않습니다. 3. 퇴사를 못하게 하는 것은 근로기준법 7조의 강제근로금지의 원칙에 위반됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체공휴일 제도는 처음으로 1959년도 1년간 시행되었습니다. 그 이후 2021년 대체공휴일 법률이 제정되어 적용되기 시작하였습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 실제 근로시간으로 1주 15시간이 넘는지를 판단합니다. 따라서 휴게시간을 제외하고 1주 15시간 이상이어야 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 발생한 연차를 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당을 받으실 수 있습니다. 1년을 못채웠다고 연차수당을 지급하지 않는 것은 근로기준법 60조 위반입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 근무하였고 해고 통보를 한 달 전에 하지 않았다면 1달 분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 받으실 수 있습니다. 우선 회사에 청구하시고 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말에 근무하여 1주 40시간을 초과할 경우 초과한 시간 만큼 연장근로수당으로 1.5배를 가산하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 회사의 규정에 따릅니다.2. 사용자의 승인에 의한 병가사용시 주휴수당은 지급됩니다. 3. 규정에 따라 다를 수 있으나 병가를 사용하는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴가와 주휴수당을 공제하면 2일의 임금이 지급되지 않는데 연차를 사용하게 되면 1.5일의 연차수당이 지급되지 않으므로 연차를 사용하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간이 8시간으로 되어 있고 실제로 휴게시간을 사용하지 않았다면 1주 근로시간이 15시간을 초과하므로 주휴수당을 받을 수 있습니다. 휴게시간은 실제로 사용하여야 근로시간에서 제외됩니다. 임의로 제외할 수 없습니다.