답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 적정범위를 넘은 부당한 업무지시, 보복성 업무지시는 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 퇴사를 못하는 것은 아니나 회사에서 퇴사자에게 계약 위반으로 손해배상 청구를 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 하루만 출근하고 나오지 않아도 임금을 지급해야 합니다. 계약 위반에 대한 손해배상 청구는 별도로 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하였더라도 근로자에게 배부하지 않으면 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차의 소멸은 입사일 또는 회계연도 기준으로 할 수 있습니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 연차수당을 지급해야 하나 미만이라면 회사의 규정 또는 근로계약서에 따를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하한액은 최저임금 80%에 1일 소정근로시간인 8시간을 적용된 액수로 퇴사하는 년도의 최저임금에 따라 달라집니다. 즉 퇴사연도가 2023년도라면 하한액은 2023년을 기준으로 책정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직의 의사가 전달되었음을 확인 또는 증명할 수 있다면 반드시 사직서를 제출해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 막대한 지장이 없는 이상 연차사용을 제한하는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 대표 궐위시 이사회에서 주요 결정을 대신할 수 있다는 조항이 있다면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주와 주요한 근로조건이 변경되었다면 새롭게 근로계약서를 작성해야 합니다. 연장근로수당도 지급해야 합니다.