답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 위반에 따른 계약해지, 손해배상 청구 등을 하시거나 근로계약서의 재작성을 요구하실 수 있습니다. 또한 채용 과정에서 실제 근로조건을 은폐하였다면 채용절차법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴무일이란, 근로일로 정할 수는 있지만 노사 합의로 근로 의무가 면제된 날을 의미하고 휴일이란, 근로제공의무 자체가 없는 날을 말하는데 임금 지급 여부에 따라 유급휴일과 무급휴일로 구분할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등법에 따르면 육아휴직 사용을 이유로 인사상 불이익을 줄 수 없습니다. 노동청의 육아휴직 사용시 불이익에 대한 관리감독이 강화되어야 하며 아울러 육아휴직 사용이 보편화 될 수 있는 직장 문화의 개선이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미교부에 대해서는 별도로 진정을 제기하거나 진술 조사시 추가하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.학교비정규직의 경우에도 근로기준법 60조에 따른 법적기준이 적용됩니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년차에는 15개, 4년차에는 16개 이렇게 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.퇴직하는 해에 발생하는 연차도 전부 사용하고 퇴사하실 수 있으며 사용하지 못할 경우에는 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차는 25개를 한도로 증가합니다. 다만 회사의 규정에 따라 이를 상회하는 연차부여는 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폭언, 욕설은 업무상 적정 범위를 넘은 직장 내 괴롭힘의 대표적인 사례입니다. 회사 내 고충처리기구나 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 통보 후 한달까지만 다니고 퇴사하여도 법적으로 문제되지 않습니다. 인수인계서 등의 전달은 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.불가능합니다. 근로기준법 60조에 따른 연차규정은 최소 부여 기준에 해당하므로 이를 하회하는 변경 적용은 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아닙니다. 법적으로 강제근로 금지의 원칙에 따라 퇴사일에 후임자가 구해지지 않더라도 퇴사를 하실 수 있습니다.