답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가해자 조사가 어떻게 되는지는 노동청에 별도로 확인하시는 것이 필요합니다. 가해자와의 대면조사를 당연히 거부하실 수 있고 분리요청 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사회통념상 달성할 수 없는 조건을 제시하고 계약연장을 이야기하는 것은 사실상 권고사직에 해당될 수 있고 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서류 합격 후 면접 참석 여부는 지원자의 선택사항입니다. 별도로 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아파서 출근하지 못하더라도 사용자의 승인 없이 결근을 한다면 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 더 달라고 요구할 수 있습니다. 2. 시급에 포함됩니다. 3. 손해배상이 청구될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.1년 6개월 근무하였다면 약 한달 반의 임금이 퇴직금으로 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직 코드가 권고사직으로 기재되지 않는다면 실업급여를 받기 어렵습니다. 묵시적 권고사직이 인정될 수 있는 직장 내 괴롭힘 등의 인정 등이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 실업급여를 받으실 수 있으며 나이와 고용보험 가입일수에 따라 달라지겠지만 약 120일에서 150일 정도 실업급여가 지급될 수 있을 듯합니다. 2. 계약직은 반드시 달, 년수로 끊어야 하는 것은 아닙니다. 24.03.04~24.10.17일 종료도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.겸직금지 조항이 없다면 급여가 중복되거나 4대 보험이 중복되는 것은 별 문제를 발생시키지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로계약서, 고용보험 가입하지 않아도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 2. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 즉 퇴사 전 3개월의 임금으로 계산된다고 생각하시면 됩니다.