답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폭언, 욕설은 업무상 적정 범위를 넘은 직장 내 괴롭힘의 대표적인 사례입니다. 회사 내 고충처리기구나 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 통보 후 한달까지만 다니고 퇴사하여도 법적으로 문제되지 않습니다. 인수인계서 등의 전달은 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.불가능합니다. 근로기준법 60조에 따른 연차규정은 최소 부여 기준에 해당하므로 이를 하회하는 변경 적용은 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아닙니다. 법적으로 강제근로 금지의 원칙에 따라 퇴사일에 후임자가 구해지지 않더라도 퇴사를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 적정 범위를 넘어 폭언이나 모욕적 언행 등이 반복되는 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사 내 고충처리기구나 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급 지급일을 다시 확인하고 해당일의 지급을 약속 받는 것이 필요합니다. 그럼에도 급여를 제때 지급하지 않는다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제74조 및 남녀고용평등법(남녀고용평등과일가정양립지원에관한법률) 제19조에 따라산전육아휴직은 기관의 재량이 아니라 근로자의 정당한 권리에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급의 지급시기를 합의 하에 조정할 수 있으나 하루라도 지연된다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인 사정으로 인한 자진 퇴사 중 "본인의 질병ㆍ부상으로 인해 부여된 업무를 수행하는 것이 곤란하게 되어 이직한 경우" 질병 치료 후 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무지시 관리 등의 권한이 있는 자의 정당한 업무지시를 지속적으로 거부한다면 해고사유가 될 수 있습니다. 구체적인 것은 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다.