답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 중도 퇴사시 급여 정산방법이 기재되어 있다면 그에 따르나 없다면 일할 계산하는 것이 원칙입니다. 일할계산이란 근로자가 중도 퇴사 또는 만근하지 못한 경우 근로자가 일한 날 만큼만 계산을 해서 지급하는 방식 입니다."일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고 구제신청을 하실 경우 '업무적격성 부족'에 대해 사용자가 입증하여야 합니다. 구체적으로 증명하지 못하면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서로 일하여 소득이 정기적으로 발생한다면 실업상태가 보기 어려우므로 실업급여는 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사일을 4월 1일로 할 수 있습니다. 2. 퇴사일이 3월 31일이라면 주휴수당을 받지 못할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 제소했다는 이유만으로 인사고과를 낮게 줄 수 없습니다. 2. 졌다고 해서 인사고과를 낮게 줄 이유가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 18개월 동안 180일 이상이고 최종이직 사유가 계약만료 등 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 회사 합병을 하더라도 위와 같은 조건을 충족한다면 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직에 합의를 하지 않았음에도 퇴사 처리를 한다면 해고에 해당하고 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 3월부터 15시간 넘게 근로했으면 24년 2월 말일까지 근무할 경우 퇴직금 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.이는 최소 기준으로 이를 상회하는 퇴직금 계산방법은 허용될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 근로시간에 비례하여 연차휴가를 부여합니다. 주 40시간 근로자의 경우 1일의 연차휴가는 8시간분의 통상임금 또는 평균임금을 받으면서 쉬도록 보장한다면 주 20시간 근로자의 경우 1일의 연차휴가는 4시간분의 통상임금 또는 평균임금을 받으면서 쉬도록 보장합니다.1년 미만은 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차를 부여하고 1년을 초과하여 2년차에 해당한다면 15개의 연차를 부여해야 합니다.