답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일이 22년 2월 7일이고 퇴사일이 24년 2월 29일이라면 퇴사일까지 2월 7일 새롭게 발생한 연차 15개를 사용하거나 사용하지 못할 경우 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원 간 대화, 사업주가 휴게시간을 부여하지 않은 것을 시인하도록 유도한다면 휴게시간 미부여에 대한 인정을 받으실 수 있습니다. 또한 일관되고 구체적인 진술 역시 수당 청구에 도움이 됩니다. 노동청에 신고하시는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공식적인 회식 후 통상적인 경로로 복귀하는 도중에 교통사고가 발생하여 다쳤다면 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장도 해고예고제도가 적용됩니다. 사실상 퇴직금 지급 회피 목적의 해고라면 부당해고에 해당됩니다. 퇴직금을 받으실 수 있고 해고예고수당도 받으실 수 있습니다. 고용보험 가입일수가 180일을 초과한다면 실업급여도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당 지급일전인 3월 31일까지 근무하고 퇴사하더라도 미사용 연차가 존재한다면 연차수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.의사 진단을 통해 어깨 근육 파열이 업무로 인한 것임을 증명한다면 충분히 산재가 인정될 수 있습니다. 동료 진술 보다는 의사의 진단과 부상 및 질병의 상태가 더욱 중요한 판단의 요소입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 이상이라면 임금 또는 연봉은 사업주와 근로자가 자율적으로 협의하여 정하는 것이라 3년 동안 연봉이 동결되었다고 해서 법적으로 문제가 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 상관없습니다. 근로기준법 56조는 강행규정이므로 임의로 적용을 변경할 수 없습니다. 2. 문구가 적혀있지 않아도 상관없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고 구제신청이 인정된다면 채용 취소가 무효가 되고 채용이 유지되어 출근하실 수 있게 됩니다. 다만 협의에 따라 금전적 합의도 가능하긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사마다 다른 사항이어서 보통은 1,2,3차 합격 안내가 별도로 명시되어 있습니다. 그러한 안내가 없다면 회사에 문의하시는 것이 정확할 듯합니다.