답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 종료시 계약해지 사유는 계약만료, 권고사직, 해고 등이 있으며 이는 비자발적 퇴사에 해당합니다. 실업급여를 받으실 수 있습니다. 회사에 이직확인서 제출을 요구하시고 고용센터에 가서 실업급여를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 한달 근무에 대한 계약서를 작성하거나 기존 계약서를 수정하는 것이 필요합니다. 2. 한달간 소정근로시간이 변동되는 것이므로 한달 동안은 주휴수당을 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단시간 근로자라 하더라도 고용보험 가입일수 180일을 충족하였고 최종 이직 사유가 계약만료로서 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 그만 두기 한달 전에 통보하면 한달 이후 그만두실 수 있습니다. 3개월 기다리실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 사정으로 휴업에 들어간다면 원칙적으로 근로기준법 46조에 따라 휴업수당을 지급해야 합니다. 다만 사용자는 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하는 경우 노동위원회의 승인을 받아 법정수당 미만(무급 포함)의 휴업수당을 지급할 수 있습니다. 회사는 연차사용을 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용을 강제하여 여름휴가를 부여하는 것은 근로기준법 60조 위반의 소지가 있습니다. 따라서 반드시 연차를 사용하여 여름휴가를 가야하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일요일 여부와 상관 없이 주 2일 정기적으로 15시간을 초과하여 근무한다고 볼 수 있다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사를 근무하다가 퇴사를 하게 되었을 때 사용하지 못한 연차가 남아 있다면 연차수당을 청구할 수 있습니다. 연차수당은 통상시급 X 소정근로시간 X 잔여 연차개수로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴일에 야간근로를 한다면 휴일근로와 중복가산되므로 야간근로를 할 경우 2배의 시급이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 받으실 수 있으며 노동청에 해고예고수당 미지급으로 신고하실 수 있습니다.