답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 계약만료에 의한 실업으로 실업급여 신청을 하실 수 있ㅅ브니다. 2. 계약직 2달을 포함하여 총 3달의 임금으로 평균임금을 구하여 실업급여액이 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자 출산휴가는 휴가기간안에 출산(예정)일을 포함하고 있으므로 출산 전에 청구하는 경우 사용 가능합니다. 단, 신청은 출산일 또는 출산예정일을 기준으로 남녀고용평등법 제18조의2에서 규정하고 있는 10일 이내 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사는 최소한 한 달 전에 통보하는 것이 인수인계 등을 고려할 때 바람직합니다. 민법 660조 2항은 계약해지의 효력은 통보 후 한달 뒤에 발생한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재를 신청할 때 반드시 회사에 알려야 신청이 가능한 것은 아닙니다. 일용직도 산재신청을 하실 수 있고 산재지정병원의 도움을 얻는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3월 8일에 마지막 근무를 하고 3월 11일과 12일에 남아있는 연차 2개를 쓴 뒤, 3월 13일이 되면 생기는 연차 15개를 3월 13일 부터 4월 2일까지 쓰고 4월 3일자로 퇴사할 수 있습니다. 법적으로 문제되지는 않습니다.다만 업무상 상당한 지장이 발생할 우려가 있다면 연차사용에 대한 시기변경을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입 여부와 무관하게 5인 이상 사업장에 해당한다면 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 또한 5인 미만이라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 6월 16일에 입사하였다면 2024년 6월 17일에 새로운 연차 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성을 이유로 실업급여를 신청하긴 어렵습니다. 또한 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 연봉에는 퇴직금이 포함되지 않습니다. 또한 퇴직금을 분할하여 월급에 포함하여 지급하는 것도 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2020년 7월 27일이고 잔여 연차를 2024년 7월 31일까지 사용한다면 입사일이 경과하여 새로 갱신된 연차를 사용하실 수 있고 퇴사일자를 8월 중순으로 정할 수 있습니다.