답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내의 규정에 따른 징계처분에 대한 이의신청 절차를 따르실 수 있고 여의치 않다면 노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 해고 후 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 접수 후 부당해고 구제신청 이유서 등을 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.체불임금도 퇴사시 정산을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 정도 임금 체불이 있었다면 기간을 정하여 지급을 촉구하고 지급하지 아니하면 노동청에 신고하시겠다고 하실 수 있고 그냥 바로 신고하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단체협약 등에 유니온샵 규정이 없다면 노조가입이 의무사항은 아닙니다. 유니온샵 규정이 있다면 노조가입이 의무라고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 나머지 연차는 복직 후 사용하시거나 사용하지 못한다면 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 2. 입사일 기준으로 이미 사용한 7개의 연차를 제외하고 19개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 육아휴직 대체 근무로 특정 기간 계약 후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 2. 근로기간을 24년 3월 한달만 작성해도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근무시작일을 근로계약기간의 시작일로 기재합니다. 근로계약서를 5월에 작성하였더라도 실제로 근무시작일이 3월이라면 3월로 기재하는 하는 것이 타당합니다. 중요한 근로조건의 변경이 없다면 근로계약서를 매년 작성해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.독촉이라기 보다는 처벌을 면할 수 있는 기회를 주는 것입니다. 따라서 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년도에 발생한 연차는 복직 후 사용하시거나 사용하지 못할 경우에는 연차수당으로 청구하실 수 있습니다.