답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차시기 지정에 대한 권한은 근로자에게 있습니다. 다만 업무상 지장이 상당한 경우에 연차시기가 조정될 수 있습니다. 따라서 특별한 사정이 없는 이상 연차를 이어서 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 1년이므로 퇴직금 수급요건을 갖추었다고 볼 수 있습니다. 다른 특별한 사정이 없다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 통보 등의 해고예고는 30일 전에 하여야 합니다. 30일 전에 하지 않으면 근로기준법 26조에 따라 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에서는 2년을 초과하여 계약직으로 고용할 수 있습니다. 따라서 2년 이상 근무시에도 계약만료로 퇴사할 수 있으며 실업급여를 받을 수 있습니다. 회사에 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간 미부여에 대해 근로기준법 위반으로 신고는 가능하지만 계약연장 거부로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급자체는 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 씩 연장하여 총 근로기간이 연속하여 1년을 초과한다면 법적으로 퇴직금 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 규정된 불이익은 없습니다. 다만 손해발생 여부에 따라 민사상 손해배상 청구가 있을 수 있습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불에 해당하는 것이 맞습니다. 14일이 경과 후 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.천재지변에 대해 법으로 규정된 휴가는 없습니다. 따라서 회사의 규정이나 방침에 따릅니다. 무급휴가 처리하거나 근로자의 동의 하에 연차처리하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 계약만료로 인하여 퇴사한 경우라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.