답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 변경되는 경우 고용 및 근로관계가 승계되는 것이 원칙입니다. 특별한 사정이 없는 이상 근속기간도 이어지는 것으로 봅니다. 따라서 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경력증명서가 어느 정도 과장되었는지 여부에 따라 또는 회사의 규정에 따라 채용 취소 여부가 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만으로 근무한 근로자는 해고예고가 적용되지 않습니다. 다만 근로기준법 27조에 따라 해고사유를 구체적으로 적시하여 서면으로 통보하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 낸 다음에 다음 날 바로 그만두게 되어 업무상 지장이 발생한다면 사업주 측에서 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 따라서 적절히 협의하여 퇴사일을 정하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 55조의 휴일의 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 법정공휴일 휴무 여부는 사업주와의 협의에 의합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체공휴일을 연차로 갈음할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.대략 295X6 정도의 금액으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 병가는 업무 외 질병 또는 부상으로 사용하는 휴가를 의미합니다. 법적인 규정은 없으며 구체적 내용은 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용일은 유급휴일에 해당합니다. 따라서 쉬더라도 소정근로시간에 해당하는 급여는 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선은 산재보험 처리하는 것이 가장 바람직합니다. 산재처리후 근로복지공단에서 과실이 있는 직원에게 고의성 여부에 따라 구상권을 행사할 수도 있습니다.