회사에서 월급이 몇달뒤에 소급해서 준다고 했을 경우
회사 사정이 어려워서 3-4달 뒤 소급해서 준다고했습니다. 연봉인상분까지해서요.
불가피한 상황인건 알지만 이경우 어떻게 결정하는것이 좋은 선택일까요
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
구두로 약속한 것은 증거가 없으면 의미가 없으니 합의서를 쓰거나, 근로계약서를 재작성하여 연봉인상에 대한 근거를 남겨야 합니다.
연봉인상분, 이자 등을 포함하여 소급지급을 요구하실 수 있고 문서 등으로 확인해 두는 것이 필요할 듯합니다. 이후 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 다만 신뢰하기 어렵다면 바로 퇴사 후 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
회사에서 월급을 소급해서 지급한다는 이야기를 하는 상황이라면, 서면 등의 자료로 해당 사안에 대해 받아 두실 필요가 있습니다. 서면이 아니더라도 이와 같은 부분을 객관적으로 입증할 수 있는 자료를 확보하시기를 권해드립니다. 추가적으로 연봉인상분에 대한 부분도 그 액수와 시기를 특정할 필요가 있습니다. 참고 바랍니다.
어쩔수 없는 상황이라면, 반드시 서류로 받아놓으시기 바랍니다.
구두로 하는 약속은 입증하기가 어렵습니다.
소위 각서를 받아놓으세요. 공증 받는다면 더욱 좋습니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
개인의 선택이겠습니다.
믿고 함께 근로제공을 할 것인지, 권고사직 또는 임금체불을 이유로 실업급여를 받는 방법을 찾으실지는 결정하시면 되겠습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
지금 당장 상황이 어려우시다면, 당장 달라고 요구하시는게 좋겠습니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
질문자님이 선택할 사항입니다. 다만, 이를 반드시 수용해야할 의무는 없으므로 지체없이 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받을 수 있습니다.
