답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평일에 하는 일을 종료하시기 전에 다른 일을 그만두어야 실업급여 신청을 원활하게 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업이 부도가 났다고 하더라도 임금체불 신고를 하실 수 있고 민사소송 등으로 재산 등의 압류를 하여 체불된 임금을 받으실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만의 근무에 대해서는 11개, 1년을 초과하여 근무하게 되면 15개가 부여됩니다. 따라서 귀하의 경우 24년 연차는 15개가 부여되고 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이고 임금체불 처벌에 대한 공소시효는 5년입니다. 내년에 신고하셔도 좋으나 증거 등은 확보해 두는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월 이상의 휴직은 근속기간에서 제외하는다는 취업규칙의 해석상 1개월 미만의 병가는 근속기간에 포함이 된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 최저임금법 위반으로 신고하시는 것이 바람직합니다. 사업주는 법위반으로 처벌 받고 미급된 차액분을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.63세로 연장된다는 이야기가 있으나 언제 바꾸는지에 대한 논의는 진전이 없습니다. 따라서 현재로선 정년 연장이 언제 될지는 미지수 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 한달 전에 퇴사를 통보 한다면 법적으로 계약해지의 효력이 발생하므로 한달전에 이야기하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정되고 이로 인해 퇴사하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 정신적 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장내 괴롭힘이라 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당과 같이 기지급되었어야 할 임금이 지급되지 않아 임금체불을 신고하더라도 실업급여 수급에는 지장이 없습니다.