답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장내 괴롭힘과 관련된 취업규칙이 임의로 변경될 수 없습니다. 회사에 문의하여 실수인지 아니면 조항을 임의로 추가한 것인지 확인하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 23년 1월 일 시작과 함께 지금까지 일용직+정직원 기간으로 연차와 퇴직금을 받을 수 있습니다. 2. 그 전에 했던 것도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민연금과 기초노령연금은 성격이 다릅니다. 국민연금은 국민연금을 납부한 사람에게 지급되고 노령연금은 65세 이상의 노인에게 소득과 재산에 따라 차등하여 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 직원으로 일하면서 사업자를 등록하여도 회사가 알 수 있는 방법은 없습니다. 다만 사업소득이 회사에서의 월급보다 많아지는 등 상당해지면 보험 등의 관계에서 회사가 알 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 한달 계약후 계약만료로 퇴사하면 실업급여 신청 가능합니다. 2. 거주지인 경기도의 고용센터에 방문하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전에 따라 출퇴근이 시간이 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 또한 1년 이상 근무하였기 때문에 퇴직금도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일을 다른 근로일로 대체하는 경우이고 근로자와 합의를 한다면 1일의 휴가가 부여될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직, 해고,, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사인 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고에 정당한 사유가 없다고 판단된다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별 차이 없습니다. 퇴직금이 줄어들지도 세후 실급여가 줄어들지도 않습니다. 표시 방법의 차이라 보실 수 있습니다.