답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원의 성추행을 회사에 신고하였고 제대로 된 처리가 안되었다고 판단된다면 노동청에 다시 신고하실 수 있습니다. 사업주가 책임을 다하지 않은 것이 인정되면 벌금 등이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험자격확인 청구를 통해 4대보험 상실과 소급 가입 등을 확인하시고 고용센터에 방문하시어 상황을 설명하시는 것이 필요합니다. 이직확인의 경우 고용센터에서 직권으로도 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직 근로계약서가 별도로 있는지 확인하실 필요가 있을 듯하고 근로계약서나 급여명세서 식대 항목이 없다면 지급되지 않을 수 있습니다. 따라서 구두약속의 진의에 대해 사업주에게 문의하셔야 할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리를 하였더라도 3년이 지나지 않았다면 산재신청을 하실 수도 있습니다. 다만 흉터 제거가 산재보상 범위에 포함되는지 별도로 판단하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 적용시기는 1월 1일입니다. 1월 1일 이후의 근로에 대한 임금은 최저임금 이상으로 지급되어야 하며 미만으로 지급되면 최저임금법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지급 회피를 위한 권고사직이고 폐점임을 입증할 수 있다면 이는 부당해고에 해당합니다. 사업주는 퇴직금을 지급하여야 합니다. 노동청에 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내에 임금이 지급되지 않는다면 사업주를 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고 원서를 냈다면 담당자가 이를 확인합니다. 다만 실수로 확인이 안될 수도 있으니 별도 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병이 발생하여 부득이하게 퇴사한 경우 이후 구직활동을 할 수 있을 정도로 치료가 되었다면 의사 진단, 소견서 등을 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 다만 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새로운 일자리를 구하기 위해 자발적으로 퇴사한 경우에는 실업급여를 받기 어렵습니다. 계약만료, 해고, 권고사직, 정년 등 비자발적으로 퇴사한 경우에 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 고용센터에 방문하여 신청하실 수 있으며 실업급여는 전직장 평균임금의 60%가 지급되며 상한액, 하한액이 있습니다.