답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년차에 11개, 2년차에 15개가 발생하여 총 26개가 발생하며 미사용 연차에 대해 수당을 청구할 수 있습니다. 퇴사 후 노동청에 임금체불로 신고하여 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 있음에도 임의로 1~2시간씩 조기퇴근을 하는 것은 일종의 근로계약 위반에 해당할 수 있습니다. 법적으로도 급여 공제 등이 가능하고 징계가 가능한 부분입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장 및 야간근로에 해당하는 22~24시까지의 2시간은 임금이 중복가산 되어 2배로 지급된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무하기 전에 신고하실 수 있고 근무한 후에도 신고하실 수 있습니다. 일반적으로 근무한 후에 신고하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루정도 대타 근무를 하더라도 근로소득이 발생하므로 하루치 구직급여일액이 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 연봉계약기간과 근로계약기간은 다를 수 있습니다. 확인하시는 것이 필요합니다. 2. 연봉협상이 원활하게 이루어지지 않고 사업주가 일방적으로 계약을 해지한다면 해고로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지위의 우위는 직급, 관계 등을 포괄합니다. 업무상 지시 관계 뿐만아니라 역할, 성별, 경험 등도 포함될 수 있습니다. 단순히 피신고인의 수로 관계의 우위를 판단하긴 어렵고 구체적 상황과 관계를 검토하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근태 관리를 못하여 징계를 받았음에도 계속 같은 행동이 반복된다면 해고가 정당할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1시간 정도 조퇴한 것은 결근이 아니므로 소정근로일을 개근한 것으로 보고 주휴수당을 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수 180일을 충족하기 위해서는 6개월의 계약기간으로는 부족합니다. 또한 180일의 기간을 충족하더라도 6개월이 아닌 4~5개월 정도의 실업급여를 받을 수 있습니다.