답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 미작성한 경우, 4대 보험을 지연하여 가입한 경우, 정당한 사유 없이 임의로 해고한 경우 모두 근로기준법 위반에 해당하며 사업주는 처벌 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무량의 증가로 퇴사한다고 해서 실업급여를 받기는 어렵습니다. 1주 52시간의 근로시간을 초과하는 등 근로기준법 위반사항이 있다면 퇴사시 실업급여 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.오너가 아닌 대표 이사라면 근로계약서는 아니더라도 연봉계약서 등의 보수 지급에 대한 근거가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간으로 명시해 두고 특별한 사정 변경이 없다면 영업비밀유지 서약서와 야간휴일근로 동의서를 매년 받으실 필요는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다."인수자가 채용될때까지 근무를 해야 한다."는 규정은 강제근로 금지의 원칙에 위반되므로 효력이 없습니다. 따라서 한 달 후에 인수자가 채용되지 않더라도 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최초 합의된 업무에서 추가된 사항 등이 있다면 임금 및 근무조건에 대한 재계약을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 과실에 대한 인사상 참작을 하는 것은 가능하나 보험료 상승분을 근로자에게 부담시키는 것은 계산도 합리적이지 않을 뿐더러 내용상으로도 부당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간외 근무 수당은 초과한 근무시간 만큼 책정하는 것이 원칙입니다. 9분에 퇴근을 하더라도 측정할 수 있습니다. 10분 미만의 근무는 구체적인 상황을 종합하여 근무시간에 해당하는지를 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 근로계약서 상 사업주의 사업장에 속한 것으로 판단합니다. 따라서 A지점 소속이라고 보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 간인을 할 때는 두 종이에 걸쳐서 도장을 찍거나 서명을 합니다. 두 종이에 걸쳐서 서명을 하는 것이 바람직합니다.