답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직을 받아들이지 않을 경우 해고할 가능성이 높고 부당하다 판단되면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 사업주의 갑질 등은 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 고용보험 가입일수 180일 요건을 갖추고 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 권고사직 또는 해고로 볼 수 있습니다. 2. 권고사직이라면 해고예고수당이 적용되지 않습니다. 3. 더 구체적인 상황을 알아야 판단할 수 있습니다. 4. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 성격의 매니저가 3명이고 대표자와 프리랜서로 구성되었다면 5인 미만 사업장에 해당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분, 8시간에 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 11시간 근무하면 1시간 이상 휴게시간으로 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024 최저시급인 9860원 X 근무시간에 주휴수당을 더하여 월급을 계산하시면 됩니다. 근로계약서를 작성하였더라도 최저임금에 못미치면 최저임금법 위반에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.갱신기대권이 있다면 일방적인 계약만료 통보에 대해 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 다만 1달 전에 통보하지 않았다고 해서 부당해고가 되거나 법에 위반되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업으로 인한 권고사직시 위로금을 요구할 수 있으나 사업주에게 법적 지급의무가 있는 것은 아닙니다. 정기급여일이 아닌 지연하여 임금을 지급하는 것은 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 최종 이직 전 18개월 이내에 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료 등의 비자발적 퇴사이어야 합니다. 따라서 18개월 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에서 투잡을 금지하고 있지 않습니다. 다만 근무하시는 회사에서 투잡을 금지할 수 있으니 확인하시는 것이 필요합니다.