답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기계약직의 2.1-2.29 근무기간은 통상 한달의 계약기간으로 보며 실업급여 수급의 기준을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 임의로 연차사용을 강제하거나 연차사용을 제한할 수 없습니다. 사용자는 근로기준법 60조 위반으로 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 시행령 제7조의2제1항에서 "상시 사용하는 근로자 수"는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정한다고 규정하고 있습니다.위와 같은 경우는 상시인원이 5인미만이고, 5인이상 가동일수가 1/2 미만이므로 5인미만 사업장입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 중도 퇴사시 급여 정산방법이 기재되어 있다면 그에 따르나 없다면 일할 계산하는 것이 원칙입니다. 일할계산이란 근로자가 중도 퇴사 또는 만근하지 못한 경우 근로자가 일한 날 만큼만 계산을 해서 지급하는 방식 입니다. "일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.구체적인 금액은 위의 계산식에 따릅니다. 대략 2달의 평균임금이 지급될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후에라도 근로계약서를 받으실 수 있습니다. 근로계약서 작성을 거부할 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하실 수 있고 확인여부에 따라 소급가입도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자는 근로관계 증명이 어려울 수 있으며 사업주에게는 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 출산휴가 사용을 알리시고 고용보험 홈페이지에 접속하여 '출산 전후 휴가 급여 신청'을 하실 수 있습니다. 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아 일 경우 120일)의 출산전후휴가를 주어야 하며, 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(다태아 일 경우 60일) 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사한지 5일 차이고 근로계약서를 작성하지 않았더라도 산재보험 적용이 가능합니다. 진단서, 소견서 등을 첨부하여 근로복지공단에 산재신청을 하실 수 있습니다.