답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자와 협의하여 사직에 합의하는 것이 좋을 듯합니다. 해고 등의 일방적 통보는 다른 법적 분쟁을 야기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 직장이 있다면 소득이 많은 쪽만 고용보험이 적용됩니다. 따라서 해당 사항을 설명하시고 아르바이트를 하시는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대기시간이 자유롭게 사용할 수 없는 사용자의 지휘감독 범위에 있는 시간에 해당한다면 5시부터 8시까지의 시간도 추가 근무시간으로 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특정 업체에 소속된 작가라면 겸업금지에 해당할 수 있습니다. 소속된 것이 아니고 업무상 지장을 주지 않는다면 겸업금지의무 위반이라 보기 어렵고 개인의 취미활동 등으로 판단할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특정 사유가 어떠한 내용인지에 따라 달라질 수 있으나 원칙적으로는 단체협약 등으로 출근한 것으로 간주하여 연차를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은 60,120원입니다. 즉 최종 이직 전 3개월의 임금으로 평균임금을 산출한다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연속 가입은 아니지만 4년 동안 고용보험에 가입되어 있던 기간도 합산하여 실업급여 지급일수를 정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수 조건을 충족하고 회사 경영상에 의한 권고사직으로 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당 되고 인정될 수 있다면 별도의 조치가 있기 전 까지 유급휴가를 사용할 수 있습니다. 병가 사용 여부는 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로가 고정적으로 예상되고 포괄임금제가 불가피하다면 전체 휴일근로수당을 산정한 후 이를 12로 나누어 일정하게 휴일근로수당을 지급하는 것이 가능합니다.