답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간의 숙련의 정도가 미흡하며 아직 정식 채용이 된 것이 아니라 간주하여 어느 정도 감액된 임금이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 통보는 한 달전에 하는 것이 바람직합니다. 회사에서 더 일찍 퇴사를 종용할 수 있는데 거부하실 수 있고 2월 29일에 퇴사하실 수 있습니다. 그럼에도 조기 퇴직 처리를 한다면 부당해고구제신청 또는 해고예고수당 청구 등을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 관공서 규정에 겸직금지 규정이 존재하지 않다면 다른 아르바이트를 할 수 있으나 겸직금지 규정이 있다면 불가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주는 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 사내 기구 또는 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 회사의 계약만료 통보로 인한 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여 수급자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절 상여금, 수당 등은 법정 급여가 아닙니다. 노동법에 명시되어 있지 않습니다. 회사의 규정이나 방침에 따라 지급여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위로금을 받지 않고 해고예고수당을 청구하고 퇴직 종용으로 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하시는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자와 사용자간에 체결된 근로계약은 당사자간에 성실히 지켜야 하는 것이며(근로기준법 제5조), 근로계약을 체결할 때에는 임금과 근로시간, 지급방법, 기타의 근로조건 등을 서면으로 작성하여 정하고(근로기준법 제17조), 그 정하는 바대로 시행되어야 합니다.그러나 사용자가 당사자간에 체결한 근로계약을 지키지 않을 경우, 근로자는 언제든지 근로계약을 해제(사직)할 수 있는 것이며 더불어 사용자측의 계약위반행위가 근로자에게 심각한 손해를 끼친 경우, 사용자를 상대로 손해배상을 청구할 권리를 가집니다.(근로기준법 제19조)퇴근시 사담을 퇴근시간을 지연시키는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회식 강요 등은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있고 이를 사유로 퇴사하게 된다면 반드시 한달의 기간을 준수해야 하는 것은 아닙니다. 다만 법적 분쟁이 발생했을 경우 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 주에 공휴일이 있다고 해서 주휴일 등에 근무를 지시할 수 없습니다. 그렇게 되면 공휴일의 의미가 사라지게 됩니다.