답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 중도 퇴사시 급여 정산방법이 기재되어 있다면 그에 따르나 없다면 일할 계산하는 것이 원칙입니다. "일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.+7일이 되어 14일이 퇴사로 됩니다. 퇴직금을 받으실 수 있고 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출퇴근을 제대로 하여도 고의로 매출을 떨어뜨린다면 부당해고 판정에서 불리할 수 있습니다. 종전과 같이 근무를 하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 손해배상은 별도로 청구할 수 있다고 하더라도 근로자의 2일 근무에 대한 급여는 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.손해배상 청구가 될 수 있고 10일 정도의 기간이 무단결근처리 되어 퇴직금 산정시 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 연봉 + 각종 수당, 성과급 등을 포함하여 제출하는 것이 맞습니다. 금융권에서는 실제 소득을 확인합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무하지도 않은 21, 22년도 타인의 확인서를 작성하게 하는 것은 부당한 요구에 해당합니다. 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가해자 조사가 어떻게 되는지는 노동청에 별도로 확인하시는 것이 필요합니다. 가해자와의 대면조사를 당연히 거부하실 수 있고 분리요청 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사회통념상 달성할 수 없는 조건을 제시하고 계약연장을 이야기하는 것은 사실상 권고사직에 해당될 수 있고 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서류 합격 후 면접 참석 여부는 지원자의 선택사항입니다. 별도로 불이익이 발생하지 않습니다.