답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월 12일은 법정공휴일에 해당하므로 유급휴일입니다. 주차, 연차 등을 쓰실 필요가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 정산을 끝내 받지 못했을 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 카톡과 전화 내용 등의 증거 자료를 제출하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 근로시간에 비례하여 연차휴가를 부여합니다. 주 40시간 근로자의 경우 1일의 연차휴가는 8시간분의 통상임금 또는 평균임금을 받으면서 쉬도록 보장한다면 주 20시간 근로자의 경우 1일의 연차휴가는 4시간분의 통상임금 또는 평균임금을 받으면서 쉬도록 보장합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 반차 규정이 있다면 근로기준법 60조에 따라 입사 1달 후 연차발생 시기부터 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 요건을 갖춘다면 한 자녀에 대해 부부 동시에 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 취업규칙 부분은 남녀고용평등법에 위배되므로 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2주 일하고 계약만료로 퇴사하더라도 실업급여 수급자격이 주어지지 않습니다. 일용직으로 간주되므로 90일 이상 근무하여야 하고 계약만료로 퇴사하기 위해서는 계약기간이 1달 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 휴게시간을 부여하였다면 차감할 수 있습니다. 그러나 휴게시간을 부여하지 않았다면 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 권고사직에 합의하여 효력이 발생하였다면 권고사직으로 처리되어 실업급여를 받으실 수 있습니다. 다만 권고사직에 합의하였음을 주장하는 자가 입증해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재산상의 피해가 확실히 고의적이더라도 퇴지금은 지급해야 합니다. 재산상 손해에 대해서는 별도의 손해배상 청구를 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 해당 사업장에서 6개월 이상 근무하여야 합니다. 현 직장에서 6개월이 안되었다면 반드시 승인해야 하는 것은 아닙니다.