답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당한다면 고용보험에 소급 가입하여 실업급여를 받으실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 실업급여를 받을 수 있습니다. (건설일용근로자의 경우 위 조건 이외에 ‘수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없는 경우’에도 구직급여 수급자격 신청 가능)

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년, 25년도에 연차수당이 발생한다면 26년도에 복직하여 연차수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대략 맞다고 볼 수 있습니다. 구체적으로 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 최저임금법 위반을 회피하기 위해 급여항목을 조정한 것으로 보입니다. 최저임금법 위반으로 신고하실 수 있고 최저임금 인상으로 퇴직금도 많아져야 하는데 영향이 있을 것으로 판단됩니다. 2. 1년 뒤 퇴사한 후에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고를 반드시 서면으로 해야한다는 규정이 없으므로 구두로 하더라도 효력이 발생합니다. 다만 실제 해고나 권고사직은 서면에 의하여야 합니다. 원칙적으로 어떠한 형식이든 계약만료 안내만 하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영악화로 인해 동시에 2인을 해고하게 되더라도 사유와 절차가 적법하다면 사업주에게 피해가 가지 않습니다. 고용보험 상실신고와 이직확인서를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적인 사용자에게 책임이 부과될 수 있습니다. 우선 노동청에 임금체불로 신고하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가와 연차휴가는 별도입니다. 사용자의 마음대로 연차로 출산휴가를 갈음할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 현재 직장에서 6개월 이상 근무하여야 육아휴직을 신청하실 수 있습니다.