답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통해 90일(다태아는 120일)의 출산전후 휴가를 주어야 합니다. 출산 후에 45일(다태아는 60일) 이상의 기간이 배정되어야 하며, 90일을 연속으로 사용해야 합니다. (근로기준법 제74조제1항)출산휴가는 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.제3자에 의한 직장 내 괴롭힘 신고도 가능합니다. 위와 같은 행위는 업무상 적정 범위를 넘은 따돌림으로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계열사의 규정 또는 방침에 따릅니다. 따라서 사전에 사용자와 협의하여 조건을 맞추는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 근무지 이전 후 3개월 이내에 퇴사하여 신청하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사로 인하여 발생하는 연차수당은 퇴직금 계산에 반영되지 않습니다. 따라서 24년도의 연차수당은 퇴직금 계산에 반영되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 연속하여 근무하였다면 1년의 기간에 대한 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전문적인 지식을 가지고 있는 노무사를 선임하는 것이 도움이 됩니다. 다만 어느 정도의 비용이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 특별한 양식은 없으며 인터넷, 우편, 방문하여 진정서를 접수하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.모든 종사자에게 대체공휴일을 부여하고 대체공휴일에 근무한 종사자들에게는 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 통보 후 퇴사하여 사업주에게 업무상 손해가 발생한다면 손해배상 청구가 있을 수 있습니다. 인수인계는 사업주와 협의하여 정할 수 있고 급여가 5일 늦게 들어오는 것은 임금체불에 해당합니다.