답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서의 내용에 따라 다를 수 있으나 사용자의 사정에 의해 휴업한 경우에는 원칙적으로 근로기준법 46조가 적용된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.50세 이상이고 근무기간을 1년 이상 3년 미만으로 할 경우 실업급여는 180일 정도 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체공휴일은 5인 이상 사업장에 적용되므로 5인 이상 사업장에 해당한다면 유급휴일에 해당하여 근무하지 않아도 급여가 지급되고 근무하면 시급의 1.5배로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 임금계약서만 다시 작성할 수 있습니다. 2. 모두 별도로 임금계약서만 갱신할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간제 근무자이고 14시부터 1시간 교육을 받았다면 근무시간을 끊어서 4시간 30분으로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간은 기본적인 업무를 습득하기 위한 기간으로서 수습기간 중에 산재가 발생하여 요양기간이 있었다면 수습기간을 연장하는 것도 가능합니다. 그러나 산재였다는 이유만으로 수습기간 만료 후 계약해지를 하는 것은 불가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금 지급의 기준이 재직자에 지급하는 것이라면 퇴직예정이지만 연차소진으로 재직중인 자에게도 상여금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전재 결재 시스템이라면 집에서라도 결재를 올리는 것이 바람직하나 코로나 확진 등으로 여의치 않다면 사전에 이야기하고 사후 결재처리를 하여도 일반적으로 문제가 되진 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 근로계약 해지일을 1월 31일로 통보하였다면 연차가 남았더라도 사용자 입자에서 수당으로 지급할 수는 있으나 기간을 늘리는 것이 의무는 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 대표와의 서면 합의에 따라 연장, 야간, 휴일근로에 대해 보상휴가를 지급할 수 있습니다. 일방적으로 수당 대신 대체휴무를 부여하는 것은 위법합니다.