답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.스트레스의 원인을 찾아 원인을 줄일 수 있도록 소통하고 대안을 논의하거나 여의치 않다면 정기적으로 운동을 하거나 휴가를 신청해보는 것도 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 명절상여금을 받고 명절전에 회사를 그만둬도 특별히 문제되지 않습니다. 상여금을 반환할 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고의성이 명백하다면 업무방해죄 등에 해당할 수 있으나 사실상 형사상 처벌은 어렵고 피해의 정도에 따라 민사상 손해배상 청구 등을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3일이 여름휴가였더라도 다른 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다. 주휴수당은 1주 15시간 이상을 근로하는 근로자가 소정근로일을 개근하였을때 지급하는 유급휴일입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 해고와 달라 계약의 합의해지 성격이므로 원칙적으로 해고예고수당이 지급되지 않습니다. 다만 형식은 권고사직이나 사실상 해고에 해당하고 한달 전에 예고하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.협의 하에 점심시간을 1시간 30분 부여하고 9시에 출근하여 18시 30분에 퇴근하도록 하여도 법적으로 문제는 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당을 미리 지급하기로 계약을 한 것이 아니라면 남은 연차수당을 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계 기간이 회사 규정으로 명시되었다면 인수인계에 따른 법적 분쟁은 별도로 하더라도 퇴직금과 연차수당 등은 제대로 지급해야 합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무한지 1년이 지나면 15개 연차가 발생하는데 이는 한꺼번에 발생합니다. 따라서 결근하거나 1달 만근을 하지 않아도 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 조치를 취할 수 있습니다. 일반적으로 일주일째 출근을 하지 않는다면 충분히 정당한 해고사유가 될 수 있습니다. 자택에 내용증명을 발송하는 방법도 있습니다.