답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에 따라 육아휴직 기간도 근무한 것으로 봅니다. 따라서 발생하는 연차에 대해 수당으로 지급하거나 근로자의 동의 하에 이월할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년차 근로자로 월별로 만근하였다면 1달에 1개씩 총 7개의 연차가 부여될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.벌금을 내고 해고에고수당을 지급해야 합니다. 따라서 근로자와 적절하게 합의하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인 명의의 다른 통장이라면 급여 통장을 변경요청하여도 근로자나 사업주나 특별한 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 작성하지 않는다고 해서 발생하는 법적 불이익은 없습니다. 다만 퇴직의 의사표시에 대한 증명이 어려운 것인데 귀하의 경우에는 해당사항이 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 2개월 이상의 임금 체불로 인해 자진퇴사 시, 실업급여 수급에 문제는 없습니다. "어떤 처분을 내려도 이의 제기 없음" 이라는 합의는 강행법규 위반에 대해서는 아무런 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유튜브 운영 수익, 블로그 애드포스트를 통한 수익을 회사에서 알기 어렵습니다. 또한 겸직 금지 의무에 위반되는지도 판단이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 2년 이상 계약시 무기계약직으로 전환됩니다. 1년 단위로 계약하는 것은 임금계약이 아니면 근로계약기간에 대한 계약으로서는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 이상 계약을 하여야 상용직으로 간주되어 실업급여를 받을 수 있습니다. 일용직이라면 90일 이상을 근무하여야 실업급여 자격이 주어집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 퇴사 후 1년 이내에 신청하실 수 있습니다. 요건만 갖추었다면 시간이 지났어도 신청가능합니다.