답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 경로로 출퇴근 하는 과정에서 사고 등이 발생하였다면 산재신청이 가능합니다. 사업장 밖이어도 신청가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 임금에 해당하고 이를 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 인터넷, 방문, 우편으로 진행할 수 있으며 특별한 양식은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만약 휴가를 하루도 사용하지 않았다면 1월 말 퇴사 기준으로 연차 수당 26개를 청구할 수 있습니다. 회사마다 다를 수 있으나 귀하의 경우는 근로기준법 60조에 따른 최소 기준이라 할 수 있습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사무직 근로자로서 안구건조증, 충혈, 근시, 굴절 등의 안과 질환이 발생한다면 산재로 인정받을 수 있습니다. 근로시간, 모니터를 보는 시간 등을 통해 업무상 인과관계를 입증할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 사용자가 근로자의 동의 없이 임의로 특정일을 지정하여 연차를 사용하게 하는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 후 1년이 지났다면 미사용 연차에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 미사용 연차가 있다면 연차를 이월하는 것이 아니라 수당을 지급하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표자 직계가족이며 만 60세이상이고 실제 근무하는 직원이라면 건강보험만 가입의무가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.친족은 세법상 특수관계인이기 때문에 고용보험, 산재보험 가입 의무는 없습니다. 다만 친족인 근로자가 대표자와 동거하지 않는다면 임의로 가입하실 수 있습니다. 근로자임을 입증할 수 있는 자료와 고용산재보험 근로자성 확인 문답서를 근로복지공단에 제출하면 공단의 판단에 따라 취득 여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 권고사직시 위로금이 보장된 것은 아닙니다. 따라서 지급의 수준과 범위에 대해서는 근로자와 사업주의 협의하에 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1~2. 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다. 3. 퇴직금은 A회사에서 정산하거나 B회사로 승계할 수 있습니다. 4. 연말정산은 손해 없이 진행됩니다.