답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월 이상의 휴직은 근속기간에서 제외하는다는 취업규칙의 해석상 1개월 미만의 병가는 근속기간에 포함이 된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 최저임금법 위반으로 신고하시는 것이 바람직합니다. 사업주는 법위반으로 처벌 받고 미급된 차액분을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.63세로 연장된다는 이야기가 있으나 언제 바꾸는지에 대한 논의는 진전이 없습니다. 따라서 현재로선 정년 연장이 언제 될지는 미지수 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 한달 전에 퇴사를 통보 한다면 법적으로 계약해지의 효력이 발생하므로 한달전에 이야기하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정되고 이로 인해 퇴사하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 정신적 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장내 괴롭힘이라 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당과 같이 기지급되었어야 할 임금이 지급되지 않아 임금체불을 신고하더라도 실업급여 수급에는 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 지급 여부는 주단위 근로시간으로 판단합니다. 한달 평균 근로시간이 60시간 미만이라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하였다면 그 주의 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주의 소정근로일을 개근하는 경우에 지급됩니다. 따라서 결근한 주가 있다면 해당 주에만 주휴수당이 지급되지 않고 다른 주에 개근하였다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월 30일까지 근무 후 잔여 연차에 대해 연차수당을 청구할 수 있습니다. 사업주가 4월 5일 퇴사하라고 하는 것은 해고에 해당하며 거부할 수 있습니다. 4월 30일 근무 후 연차를 사용하여 퇴사일을 5월 15일로 하기 위해서는 사업주와의 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대중교통 이용이 여의치 않은 경우 통근버스를 운행하는 회사가 종종 있습니다. 보통 출퇴근 시간에 운행합니다.