답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금에 해당한다면 퇴직금에는 포함합니다. 다만 통상임금인지 여부에 따라 다를 수 있는데 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 연차수당에도 포함하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간 외 수당은 실제로 연장, 야간, 휴일 근로가 존재하여야 합니다. 기본급을 올리거나 조정수당, 기타수당 등으로 280을 맞출 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직으로 재택근무를 하여도 고용보험에 가입되어 있고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급 조건을 충족할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사 후 재입사가 아니라면 다시 작성하지 않아도 됩니다. 2. 별도로 작성할 필요는 없을 듯합니다. 계약만료가 아닌 권고사직의 형태로 처리할 수 있습니다. 3. 신고하더라도 문제가 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고정 연장수당은 소정근로의 대가로 지급된 임금이 아니므로 통상임금으로 볼 수 없습니다. 따라서 기본급, 기타수당, 식대를 통상임금으로 보아 연차수당을 계산하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금에 부족한 차액분을 요구할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 임금체불, 최저임금법 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금을 계산하기 현저히 부적당한 경우라면 해당 기간은 평균임금 산정기간에서 제외할 수 있습니다. 따라서 12월 9월 8월로 산정하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당한다면 계약직이라 하더라도 4대 보험 가입이 의무입니다. 가입을 하지 않을 경우 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금은 기본급만으로 산정되는 것이 아니라 식대, 상여금 등도 포함될 수 있습니다. 따라서 근로기준법에 위반되지 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 중 정기적인 근로소득이 발생하면 실업급여 지급이 중단됩니다. 구직급여는 지정된 날에 신청이 가능합니다.