답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일하다가 다쳐서 병원에 간 경우는 산재에 해당하므로 정상적으로 출근하여 근무한 것으로 간주해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직시 근로자가 별도로 제출해야 하는 서류는 없습니다. 다음 주에 가서 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 출근한 것으로 간주합니다. 2. 출근한 것으로 간주합니다. 공상과 관련된 법 규정은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용절차법으로 노동청에 신고하실 수 있고 근로계약 내용과도 다르다면 근로기준법 위반으로도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최근 대법원 판례에 따르면 가능할 수 있습니다. 최근 대법원 판례는 하루의 근무시간 제한을 두지 않는 해석을 한 바 있습니다. 다만 휴게시간 규정은 준수해야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 퇴근 과정이라고 볼 수 있다면 산재인정 가능성이 있으나 집에 도착 후 잠시 외출하여 사고가 난 경우에는 다소 모호합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험에 가입하지 않은 기간, 즉 일의 공백기는 실업급 지급일수를 산정할 때 고려되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 연차도 연차사용촉진이 없었다면 소멸되지 않고 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계 등의 지장이 없도록 퇴사 전 통보기간을 둘 수 있습니다. 기간 미준수로 회사에 손해가 발생한다면 손해배상 청구가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당 지급과 부당해고 여부는 별개입니다. 해고예고수당을 지급하지 않더라도 해고는 정당할 수 있습니다.