답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사의 경우에도 실업급여를 받을 수 있으나 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중소기업도 1자녀당 1년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 고용보험에서 육아휴직 급여가 지원됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 퇴사하였고 임금이 지급되지 않았으며 실질적으로 근로기준법 상 근로자에 해당한다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대는 1%를 제외하고 최저임금에 산입됩니다. 따라서 최저임금 계산할때 같이 계산된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 급여가 지급되지 아니하며 주휴수당을 포함한 최저시급은 11544원 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체육회의 경우 기업으로 분류할 수 있을 듯합니다. 실업급여 수급여부는 고용센터에 문의하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 부족하게 지급한 것은 임금체불에 해당합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연중에 새로 입사한 경우에는 직장인 건강검진 대상이 아니게 됩니다. 따라서 별도의 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 연차 사용 기한이 지난 후에 바로 지급하거나 정기급여일에 포함하여 지급하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 특별히 문제가 발생하진 않습니다.2. 1월 2일 반차를 사용하여도 문제 없이 연차가 발생합니다.