답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 12일에 다시 12월 29일까지만 근무를 해야 할 것 같다고 전달 받은 내용을 입증할 수 있다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.호봉제는 연공에 의거하여 일정한 주기로 임금이 상승하는 형태를 의미하며 연봉제는 연단위로 급여 협의를 통해 임금이 결정됩니다. 회사의 상황과 업무의 특성에 따라 변형되거나 혼용되어 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 스트레스가 원인이 되어 자살을 했을 경우 산업재해로 인정되는 사례가 있습니다. 다만 인과관계에 대한 입증이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금이 변동될 때 근로계약서 기간을 24/1/1~24/4/30로 작성할 수 있습니다. 또한 근로계약서는 그대로 두고 연봉계약서만 별도로 작성하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로자로 입사하였는데 다시 계약기간을 두려면 근로자의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 계약서를 다시 작성하면 계약기간이 24/1/1~24/2/28로 변경되는 것 맞습니다. 2. 원칙적으로 24/3/1~25/2/28 이렇게 다시 계약하는게 맞습니다. 다만 합의 하에 조정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 기간에 무급휴직은 포함하나 퇴직금 지급을 위한 평균임금 산정에는 무급휴직 기간을 제외하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정리해고를 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여가 목적이라면 굳이 정리해고를 권고사직으로 변경할 이유는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.따라서 고용보험 가입일수 180일 요건을 충족한다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 23년 12월에 퇴사를 하게되면 퇴직금 산정기간이 23/2/1~23/12/31로 된다고 볼 수 있습니다.